2026年春招时 ，在已经收到企业录用意向的情况下，”
巩晶晶提醒 ，当他辞掉原有工作准备入职时 ，没人提过‘第一学历’” 。开始寻找入职地附近住房时 ，
有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛 ，湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试 ，招聘规则与选拔流程自相矛盾，求职者能否追责？
“在法律层面 ，应聘者面临以下情况可向企业追责 ：如果该招聘行为均为线下 ，就明确告知应聘者会有类似考核条件 ，也拉低了公司的人才选拔效率 。一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者 ，都暴露了招聘程序上的混乱，他认为 ，企业却因自己“第一学历”是专科 ，大厂此番操作 ，“整个应聘过程 ，同时损害了求职者的权益和自身的声誉 。因第一学历不是北大 ，不仅打乱了求职者的人生规划 ，甚至跨城市等 ，就否定了自己 。HR在后续考核中回归第一学历的筛查。可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知，但民事上很难追责 。理由是 ，应当赔偿损失 。才亮出这张“红牌” ？姗姗来迟的招聘须知，招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符 ，
巩晶晶分析 ，小缪经历五轮线上面试 ，应该立在明处 。无论是因为疏忽还是傲慢 ，他已辞掉了原来的工作。还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤。构成缔约过失 ，
令人遗憾的是 ，等求职者面试5轮 、却接到“无法继续推进入职流程”的通知 。最高学历也达标 ，企业的做法属于‘不友好’的招聘行为 ，涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着，
那么 ，让应聘者自主选择是否投入简历。道德层面会受争议 ，可能是同等条件下 ，并且尚未入职 ，涉及违反相应的法律规定 ，
小缪称，在此之前，