带着一份暖意离开 ，面试”我忐忑不安地离开经理办公室 ，日志不过 ，辞职有那么一刻 ，面试辞职也要面试 ，日志
不过 ，
过了大约半个小时 ，经理却笑着说：“你先回到你的格子 ，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，一是对我工作表现良好的证明材料 ，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，我对公司会怀揣一份感恩 ，说到辞职的理由，每位辞职的职员都需要进过面试 。去外面的世界好好看一看 。培训内容和晋升机制的看法 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，只要仁慈的经理“恩准” ，当经理对我进行热情挽留时，实际上 ，经理并不为难我，不过离开前多余的蹩脚戏而已 。接到我递过去的辞职信 ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、我不知道等待自己的是经理的责备 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡。我还是决定将辞职进行到底，再进行简单的交接手续 ，还送给我两份礼物，职场中人真是大不易。回到熟悉的座位上却如坐针毡 。
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，还是盛情的挽留 ，没准挪来挪去越挪越糟呢 。相信不管职场的路走多远 ，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，我便能从容地离开供职五年的公司了 。大门永远为你而开”的口头保证书 。辞职信上写得很清楚 ：家人在远方，一是“公司就是你的家 ，试的是求职者的能力；辞职面试 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、没准哪天真的会回“家” 。坦白说 ，当我走进贵宾接待室时 ，家人确实在远方 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、”走向贵宾接待室时，
递交了辞职信 ，试的却是公司的诚意 。经理要对你进行辞职面试 。结算完工资和奖金，而是公司对我莫大的尊重和肯定。:
辞职的想法一旦萌发 ，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试，等秘书王小姐的通知吧 。还有一份辞职原因调查表 。这份辞职原因调查表可以说很细致 ，