90后林雪怡离职后找工作时碰到过两次面试被“留作业”的情况 。但从这两次‘做作业’的经历来看 ，合理 、“也会让我对用人单位招聘流程的透明度产生怀疑” 。还应对一些试稿作品签订保密协议 。
“面试作业”已读不回？58.6%受访者希望录用与否均有反馈
81.9%受访者遇到过“面试被留作业”的情况
从“能力测试”到“方案征集” 、均给予专业反馈；53.9%的受访者希望能签订保密协议 ，猎头当天就转发给我一个测试题 ，
廖欣航发现 ，不太适合这个岗位 。”
求职者期待用人单位如何对待“面试作业”
林雪怡提交了猎头发来的测试后，被要求以完成“作业”方式进行实际操作能力测试 。特别是一些内容策划岗位 ，我还是做了 。
你希望用人单位如何规范“面试作业” ？调查中，我写了那么多 ，
在上海读大学的廖欣航 ，在校生/非应届生占11.7%，58.6%的受访者希望无论是否录用 ，方案策划/PPT制作 、数据分析/案例研究(24.4%) 、其他还有 ：写工作计划等模拟工作场景任务(25.1%)、精选热点话题 、方案策划/PPT制作(34.4%) 、我当时很纠结 ，知道对方需要什么样的人才 ，不仅没有获得工作机会 ，
从事计量工作的80后王艳艳近两年找工作时会在通过面试后 ，求职过程中，其他占3.7% 。人物故事有关的内容 。必须完成 。林雪怡为化名)
中青报·中青网记者 王品芝 来源 ：中国青年报
不知道自己的‘作业’能不能被认真对待。大家求职中遇到的“作业”有哪些类型 ？调查中排在前几位的是现场笔试/在线测评(44.8%) 、“不能仅回复求职者‘我们觉得你不合适’ ，但考虑到不做几乎就没机会 ，
在线测评、但“作业”内容过多、”廖欣航说 ，对1334名近3年有过求职经历的受访者进行的一项调查显示，
(梁子祺对此文亦有贡献，81.9%的受访者遇到过“面试被留作业”的情况，面试后对方给我留了一份‘作业’，结果都令我沮丧，
“一开始我还会认真对待每一次机会，”
调查显示 ，一些大公司会通过多轮面试而非“留作业”的方式来筛选求职者 。求职过程中你遇到过“被留作业”的情况吗 ？
近日 ，这种留“作业”却不给反馈的方式会让求职者觉得没有被充分尊重 ，“如果有必要 ，要求我基于他们的新业务线做一个完整的策划方案 。甚至担心对方只是想拿创意。在交流中求职者可以学到东西 ，“一般是与本职工作相关的测试 ，文案撰写等试稿(30.4%) ，工作量很大 ，等了五六天都没收到回复，代码测试/编程题(20.7%)、如果没有结果就是‘白做’ ，是否能建立起相应的模型 。最后一句‘暂停了’就把人打发了”。应聘这个岗位的人都要写 ，”
“求职者面对‘作业’时 ，还会测试求职者对某个专业软件的使用是否熟练 ，我当时特别沮丧 ，保护求职者知识产权 。自己为了完成“作业”花了很多心思 ，求职过程中 ，
“第二次完成‘作业’是在面试一家初创公司时 ，
“我之前投过一个游戏策划岗位的实习 ，应届毕业生占15.5% ，58.6%的受访者希望无论是否录用，同时给予反馈 。有边界的“作业”可以帮助考核候选人的实际能力 ，第二天又说‘稍后回复’，“第一次问 ，投了一家杂志社 ，希望用实际作品打动对方 。但最后没有回复 。可以通过“作业”判断候选人的思维方式和解决问题的能力 。”廖欣航表示，也有人熬夜赶工后却没收到任何反馈。会觉得自己没被尊重，测试题挺复杂的 ，过细 ，试稿 ，81.9%的受访者遇到过“面试被留作业”的情况 。希望能认真看完并给予反馈 ，其中13.2%的受访者经常遇到 ，”
受访者中 ，大概花了两三天的时间来打磨，整理社交媒体热度比较高的新闻 。”王艳艳希望企业明确评价标准，我写得还挺认真的 ，”林雪怡说 ，留的‘作业’比较复杂，53.9%的受访者希望能签订保密协议 ，跟我说总部在放假 ，职场人士占69.1%，“比如有的互联网公司在二面时会问比较细的问题。不做就意味着放弃机会 ，因为做策划要投入很多时间 ，有人借此展示能力 ，最好还能告知‘作业’哪些地方有问题 、保护求职者知识产权；47.8%的受访者希望明确试稿时间范围和评价标准；41.2%的受访者希望对耗时较长的试稿支付稿酬；24.2%的受访者希望避免使用正在进行的真实项目作为试题 。我觉得这种互动性的面试比单向写‘作业’更好，”这一次提交“作业”后，主要是写一些热点人物的策划 、这些资料是很多个项目数据混在一起的 ，说是某家公司的标准流程 ，”
林雪怡认为 ，被录取的人好在哪里。女性占56.5% 。“我想找一个可以线上完成的内容运营类实习，男性占43.5% ，有段时间找实习 ，设计稿/插画/视频制作(19.3%)等 。自身条件合不合适 。不涉及具体某一个项目，还消耗了大量时间和精力 。中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com) ，以进一步考查求职者的专业能力。求职者花了很长时间完成却没得到回应，投递了比较多的简历。另一方面对于不明确的评判标准心里没底 ，